關于進一步做好就業扶貧工作的通知

發布時間:2018-11-06 16:12 信息來源: 區委扶貧辦 作者: 點擊量:  

郴州市蘇仙區精準扶貧工作領導小組文件

蘇精扶辦〔2018〕3號關于進一步做好就業扶貧工作的通知

各鎮人民政府,區直各相關單位,區內各相關機構、企業:

根據《湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省財政廳 湖南省扶貧開發辦公室印發<關于切實做好就業扶貧工作的實施意見>》(湘人社發〔2017〕58號)和《湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省財政廳 湖南省扶貧開發辦公室印發<關于貫徹落實就業扶貧實施意見的具體操作辦法>的通知》(湘人社發〔2017〕100號)及省、市要求,現就進一步做好就業扶貧工作通知如下:

一、總體要求和工作目標

深入貫徹習近平總書記系列講話精神,認真落實中央、省、市、區關于精準扶貧的戰略部署,充分認識促進農村貧困勞動力穩定就業對于打贏扶貧攻堅戰、全面建成小康社會的重要意義,在精準確定建檔立卡農村貧困人口的基礎上,幫助有勞動能力和就業意愿的人員實現就業;對有轉移就業意愿,暫未實現轉移就業的貧困勞動力,提供崗前培訓、技能培訓、職業指導、就業推薦、政策咨詢,確保有勞動能力的貧困戶家庭至少一人參加技能培訓和就業。

二、工作重點

(一)夯實就業扶貧基礎

1.切實掌握貧困戶基礎信息。以區扶貧辦建檔立卡貧困戶數據為基礎,精準摸清全區農村貧困勞動力三個基本情況,確保數據100%的準確。一是貧困勞動力轉移就業情況:全面摸清貧困勞動力就業底數,已經轉移就業的,要摸清其在何地、何企業、何崗位工作,薪酬如何等情況;未轉移就業的,要摸清其有何技能、就業意向地、就業崗位等情況。二是勞動力素質提升培訓情況:已經培訓的,要摸清參加何種職業培訓,且通過培訓是否實現了就業;未參加培訓的,要摸清其培訓專業意向。三是貧困勞動力創業培訓情況:摸清是否有貧困勞動力有愿望自己開辦中小企業的。

2.建立就業扶貧“三個清單”。建立“任務清單”:做好貧困勞動力精準識別工作,準確掌握未轉移就業建檔立卡貧困勞動力基本信息、就業意愿、技能素質等情況,做到對湖南省勞務協作網絡綜合信息服務平臺內的貧困勞動力信息每月至少更新一次;建立“穩崗清單”:準確掌握本地已轉移就業建檔立卡貧困勞動力的就業地點、就業單位、就業崗位、聯系方式等信息,按照轉移就業地區分類形成已轉移就業貧困勞動力“穩崗清單”,作為穩定就業崗位的對象;建立“責任清單”:根據貧困村或貧困勞動力所在鎮、村,因地制宜脫貧摘帽計劃安排,結合全區各扶貧幫扶責任單位和幫扶責任人安排,形成就業扶貧“責任清單”。

(二)開展精準勞務匹配對接

1.加強崗位推薦。一是實現供需對接信息化,利用人社部與省人社廳統一的勞務協作網絡綜合信息服務平臺,區人社局要指導鎮勞動保障站根據輸出輸入地人員崗位信息,實現網上智能匹配,將匹配結果分頭推送至貧困勞動力和接收企業;二是將轄區范圍內分散的各類適宜的就業崗位(如家政服務、保安保潔等)進行收集歸總,化零為整,并推薦給有意愿的貧困勞動力;三是大力推進園區用工招聘工作,加強與沃特碼、高斯貝爾、金旺鉍業等企業的銜接,確保符合條件的貧困勞動力有就業崗位。各鎮、村和扶貧工作隊及幫扶責任人要精心組織,幫助貧困勞動力通過務工實現脫貧。

2.開展專場招聘會。組織全區貧困勞動力參加蘇仙區每年舉辦的“春風行動”暨“精準扶貧送崗位”招聘會,做到及時人崗對接。區人社局、區扶貧辦和各鎮、村要認真組織,并進行就業后續跟蹤服務。

3.組織扶貧技能提升培訓。整合人社、扶貧、教育、農業等相關職能部門的培訓資源,統籌開展有針對性的職業技能培訓、就業引導性培訓等。一是結合貧困勞動力所在鎮、村自然地理條件、產業發展,依托鎮、村和龍頭企業統一組織有培訓意愿的貧困勞動力開展“訂單式”實用技術職業技能培訓,“結業”安排就業。二是組織貧困“兩后生”入讀職業中專院校,畢業后100%推薦就業。三是根據貧困勞動力培訓需求,由市第一職中或有資質的培訓機構組織短期技能提升培訓,并推薦就業。

(三)精細跟蹤管理服務

1.給予轉移就業交通補助。對全區建檔立卡農村貧困戶中,16-59周歲,有勞動能力的,自行乘用交通工具跨區域(包括跨省、跨市、跨區)外出務工和創業,按照轉移就業地點,分湖南省外、湖南省內郴州市外、郴州市內蘇仙區外三個層次給予一次性400元、200元、100元交通路費補助;統一組織貧困勞動力外出務工的輸出地人民政府部門、接收企業及其他社會組織,根據包(租)車等費用,以不超過湖南省外、湖南省內郴州市外、郴州市內蘇仙區外三個層次每人400元、200元、100元的標準發放交通路費補助。

2.給予崗位補貼。對用人單位吸納本區建檔立卡貧困勞動力就業,依法簽訂勞動合同且實際在崗12個月以上,并依法繳納社會保險費的,按每人每年1000元標準給予用人單位崗位補貼。

三、工作要求

(一)高度重視,加強領導。全區各級各有關部門要將就業扶貧作為一項政治任務,加強組織領導,明確部門分工,切實落實就業扶貧政策,搞好服務培訓,推動勞務協作。扶貧部門要將就業扶貧納入脫貧攻堅工作總體規劃,在“五個一批”脫貧工作中統籌考慮。人社部門和扶貧部門要定期交換貧困勞動力數據信息和工作情況。財政部門負責落實相關補助資金和工作經費保障。市第一職中重點負責技能提升培訓的實施。

(二)精準信息,推動就業。全面了解我區貧困戶就業狀況,進一步做好全區就業扶貧基礎數據采集工作,開展每年農村貧困勞動力轉移就業信息采集和建檔立卡工作。區直各單位幫扶責任人須在每年3月30日之前全面完成摸底調查,調查摸底時務必每戶貧困戶家庭成員中只要年齡在16-59周歲之間,有勞動能力,均需摸底填寫《蘇仙區農村貧困勞動力摸底調查表》。由各單位扶貧聯絡員將本單位所有個人摸底表(紙質版)及摸底調查匯總表(電子檔及紙質檔)上交區就業服務局,聯系電話:2182073、2182093。

(三)督查考核,確保成效。區精準扶貧工作領導小組建立督導檢查機制,加強對全區就業扶貧工作情況的跟蹤督導,定期調度工作進展情況,及時協調解決整改工作中的困難和問題。將就業扶貧工作納入區扶貧工作、人社系統工作考核范圍,聯合區委區政府督查室對工作成效突出的單位和個人給予通報表揚;對工作進展緩慢、落實不到位的通報批評,限期整改。

 

附件:1.蘇仙區農村貧困勞動力摸底調查表

2.蘇仙區農村貧困勞動力摸底調查匯總表

 

 

 

蘇仙區精準扶貧工作領導小組

2018年2月28日

 


附件1:

蘇仙區農村貧困勞動力摸底調查表

 

1、基本情況

勞動力姓名             鎮              村           組               

性別       身份證號碼                          聯系電話             

2、培訓情況

(一)已參加培訓:

培訓時間

培訓機構名稱

培訓專業

是否實現就業

就業單位

就業工種

 

 

 

 

 

 

(二)未參加培訓,是否有培訓意愿:

□否            □是,培訓專業意向:                     

 

3、就業情況

(一)已轉移就業:

就業時間

就業地點

月收入

(元)

企業名稱

 

 

 

 

 

(二)未轉移就業:

1.是否有轉移就業意愿

□否

□是,就業意向地:                  就業意向崗位:             

 

4、創業培訓

計劃開辦何種企業

是否需要接受創業培訓

培訓要求

 

 

 

 

幫扶責任人簽字:            貧困勞動力簽字:             調查時間:    年   月    日

 

備注:調查摸底時務必每戶貧困戶家庭成員中只要年齡在16—59周歲之間,有勞動能力,均需摸底填寫《個人摸底表》。


附件2:

蘇仙區農村貧困勞動力摸底調查匯總表

序號

鎮名

姓 名

性別

年齡

身份證號碼

聯系電話

培訓情況

已轉移就業情況

未轉移就業(意向)

備注

已培訓

專業

未培訓(意向專業)

省內

省外

市內

省內

省外

市內

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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